Innovation entsteht durch Menschen – Wir gestalten gemeinsam die Strukturen, die sie brauchen, um Neues zu schaffen.

Mit Experimentierfreude – Weil Innovation Mut erfordert!

Über maxinity - die Idee dahinter...

Die Herausforderungen der Zukunft werden wir nur gemeinsam lösen. Dafür brennen wir und setzen uns vollumfänglich ein.

Gemeinsam mit Ihnen denken wir Ihre Zukunft neu und gestalten sie nachhaltig.
Wir richten uns nach Ihrer Vision – oder entwickeln sie gemeinsam im ersten Schritt – und schaffen eine klare Struktur, die es Ihnen ermöglicht, den Weg in die Zukunft erfolgreich mit Ihrem Team zu gehen.

Wir arbeiten auf Augenhöhe – als Partner und im Team.
Sie entscheiden, welche Rolle wir auf dem Weg übernehmen: als Coach, Mentor für Veränderungsprozesse oder als Wegbegleiter und Umsetzer.

 

PLUS, maxinity ist mehr als nur eine One-Women-Show, maxinity besteht auch aus…

… einem motivierten, freischaffenden Experten-Netzwerk, das diverser nicht sein kann.
Jede(r) von uns hat langjährige Erfahrung auf seinem/ihrem Gebiet: IT, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Organisational Change Management, als Trainer, Agile Coache etc.
Was uns verbindet:

maxinity - Partner für Digitale Transformation & unser Netzwerk

Wir starten, wo Sie stehen und setzen unser Team dementsprechend mit Ihnen zusammen, basierend auf den Zielen, die wir erreichen wollen.

Daniel Schmidt

IT & Prozessexperte

Dr. Judith Rommel

Expertin Innovationskultur

Dr. Markus Schmotz

Agile-Lean Katalysator

Susanne Merbold

Expertin für Kommunikation

André Bossy

Coach

Annette Greil

Agile & Product Coach

Amy Nemes

Facilitator & Culture Transformation Expert

Vielleicht Du?

Über die Person hinter maxinity

Eine Idee genügt, um die Welt zu ändern

Eine Visionärin – die voller Neugier und Energie sowohl das komplexe große Ganze sieht, als auch zwischen den Zeilen lesen kann.

  • Ausgezeichnete Kommunikatorin mit ausgeprägter sozialer Kompetenz
  • Neugierig, einfallsreich, aufgeschlossen und bereit, die Komfortzone zu verlassen
  • Energische und enthusiastische Networkerin
  • Thinking outside the box–  bestrebt nach originellen und innovativen Lösungen

Sich selbst zu beschreiben ist schwer und subjektiv, deshalb bediene ich mich hier eines wissenschaftlich basierten Tests, den ’16 Personalities’ nach Neris Analytics Limited. Ergebnis, s.o.

Den Mut zu haben in unbekannte Territorien vorzudringen bedeutet für mich Freiheit.

Cathrin Gerlach

Das sagen unsere Kunden:

Transformationsreferenzprojekte:

  • Begleitung einer Gemeinde durch eine anspruchsvolle Veränderungsphase: Balance zwischen strategischen Entscheidungen und Mitarbeitereinbindung
  • Organisationsentwicklung in einem grossen Energieunternehmen
  • OCM (Organisational Change Management) Analyse für eine Rehaklinik im Berner Oberland
  • Verschiedene Organisationsveränderungsprojekte (u.a. Transformation von Linie- zu Matrix Management für 1’000 – 2’000 Mitarbeiter:innen, Einführung agiler Zusammenarbeit etc.) für ein grosses Diagnostikunternehmen
  • Implementierung eines neuen Projektplanungstools und Abstimmung über mehrere Departments und Länder
  • SAP Implementierung für einen mittelgrossen Standort in der Schweiz, ca. 2’600 Mitarbeiter:innen
  • Optimierung & Verbesserung von Arbeitsprozessen, für mehr als 1’200 Mitarbeiter:innen in der Schweiz, Deutschland, Spanien und der USA
  • Einführung eines neuen, Consulting-Geschäftsmodells für lokale Verkaufsorganisationen, weltweit
  • Einführung und Verwendung von ‚Digital Twin‘ Modellen
  • Ramp-up/down von Mitarbeitenden in der Produktion von Covid-Testgeräten (in kurzer Zeit)